擁有這 7 種特質的人,無論世界再怎麼變,他們都能活地很滋潤
Dan Koe 是我很欣賞的一位國外創作者。
他的寫作風格很特別,給我的感覺就很像是把「商業」x「哲學」融合在一起。
他的內容都會需要你花一段時間去消化,但在現在這種注意力極短,什麼都要用 AI 加速、自動化、總結要點、事事要求效率的時代…
Dan 還是能夠靠著這種很有深度、「強迫」讀者停下來思考的內容,建立起龐大的鐵粉群(我就是其中一位超級迷弟 😆)
而今天要介紹的這本書 – 《Purpose & Profit》,則是 Dan 出的一本免費電子書,內容不會很長,我當時想說不看白不看,就花了一些時間去讀。
就跟 Dan 寫過的其他網路文章一樣,這本書的知識密度很高,我前前後後劃了 82 個 highlights,有些段落我讀了好幾遍才消化。
這篇文章,我就想要把這 82 個 highlights 消化理解之後,跟你分享 7 個讓我很有啟發的觀點。
(第四個必讀!!!)
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内容目录
▋一、人生有 4 個目標感階段,而且不能跳級
一個人追求的「目標感」,會隨著成長階段不斷進化。
大致可以分成 4 個層級:
1)生存期
- 你還在為帳單焦慮、為房租煩惱。
- 這個階段沒有餘力想什麼夢想,光是生存就耗盡全力。
2)地位期
- 基本生活穩定了,你開始追求外在的認可。
- 像是更好的頭銜、更高的收入、更有趣的生活方式。
- 這個階段很容易上癮,因為物質帶來的滿足感是即時的,但也是短暫的。
3)創造期
- 你開始厭倦追逐外在標籤,開始思考人生的意義是什麼?
- 你不再模仿別人的成功模式,而是建立自己的一套做法,然後把自己的學習分享給別人。
4)貢獻期
- 你發現真正讓你有深層滿足感的,是你幫助了多少人,賺錢只是必然的結果。
- 工作、休息、玩樂開始融為一體,你做的每件事都在為一個比你更大的使命做貢獻。
重點來了,你沒辦法跳過任何一個階段!
很多人還在為生存焦慮的時候,就急著追求「靈性成長」或「使命感」,結果反而過地更痛苦,我以前就是這樣 😅
也有很多人卡在地位期太久,買了一堆東西炫富,卻越來越空虛,因為沒意識到自己該往下一個層次走了。
每個階段都有它存在的意義。關鍵是知道自己現在在哪,然後有意識地往下個階段走。
btw 如果我們換一個角度來看,也會發現這個層級越往上,你會變得越「無私」;越往下,你就會比較「自私」。
也就是說,你一開始都需要先自私,才能無私。盡可能先把自己的生活給過好,當你有足夠的資源之後,才能去幫助那些真正需要幫助的人。
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▋二、阻礙你成長最快的方式,是妖魔化金錢。
Dan Koe 的這個觀點,我覺得蠻有感的。
因為過去幾年,我腦中出現過最危險的限制性思維,就是「妖魔化」金錢。
這可能跟我的原生家庭有關吧。
因為我小時候就很常看見家人為了錢而煩惱,也很常聽到身邊長輩,乃至整個亞洲父母都很愛講的那句「經典名言」…
😡「你以為錢是長在樹上的嗎?不知道錢很難賺嗎!」
聽久了,我就不知不覺相信了,賺錢就是一件很辛苦、很痛苦的事。
後來我發現,這不只是我的盲點。
很多人也會把自己的不安全感和偏見都錯怪到金錢上;
接著用「有錢人一定是做偏門的」、「我只要夠用就好」、「整天談錢很低俗 / 傷感情」這些說法,來迴避自己真正該面對的問題。
而 Dan 在書中也提到了蠻有趣的一段話:
💬 ❝ 我接下來問這道問題,是為了提供一個新視角,不是故意要激怒你:如果你討厭金錢 / 資本,難道你不討厭自己的人生嗎?
你現在周圍的一切,從你拿著的手機、到你開車經過的馬路、到你坐的書桌、再到那些讓你活著的食物,全都是某個企業的產品,而那個企業透過對人類文明的貢獻來賺錢。 ❞
換句話說,金錢只是一面鏡子。
它反映的,是你解決的問題難度、你創造的價值大小、以及你有沒有能力讓別人看見,並認可你做出來的作品。
當你不再妖魔化金錢,而是把它視為一個衡量你為世界創造了多少價值的回饋,你跟金錢的關係就會開始改善,你的人生潛力也會隨之提升。
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▋三、在未來,我們所理解的「紙幣金錢」可能會消失
講到金錢這件事,Dan 也在書裡做了一個蠻大膽的推測。
他說,金錢的形式其實一直在進化。
4 萬年前,人類是用貝殼來交易的。
後來貝殼不管用了,因為我們也不再活在小部落裡,沒有人會用一百萬個貝殼跟你換一台車。
然後從貝殼進化到金屬,再進化到紙幣,再到現在的數位貨幣。
金錢的形式一直在變,但底層的邏輯從來沒有變過,它就是「交換價值」的工具。
那在 AI 時代呢?
Dan 在書裡是這樣寫的:
💬 ❝ 隨著 AI 以超乎想像的速度發展,當生活成本趨近於零的時候,誰知道金錢到底還有什麼實際的物質用途。金錢可能會變成「注意力」或「地位」的形式。我們現在認知中的金錢,可能會變得毫無意義。❞
也就是說,如果有一天 AI 真的把所有東西的生產成本都壓到接近零,像是食物、房子、交通、醫療都便宜到幾乎免費的時候,「金錢」本身就不再是稀缺的東西了。
那到時候什麼才是有價值的呢?可能會是…
- 注意力(Attention)- 有多少人在乎你做的事。
- 地位(Status)- 你在多少人的心裡佔有位置。
- 影響力(Impact)- 你的想法能改變多少人的行為。
隨後 Dan 也有提到說:
💬 ❝ 但這依舊不改變一個事實:創業、解決問題、創造價值,是唯一值得走的路之一,甚至可能是唯一的路。如果我們押注在萬古不變的人性上,金錢依然會在社會中扮演重要角色,只是它的形式會隨著時代改變。 ❞
所以歸根究底,不管金錢未來變成什麼,有件事是 4 萬年來都沒有變過的,那就是…
👉🏻 你必須能夠「為別人解決問題」,才能換到你想要的東西。
這個「價值交換」的底層邏輯,從 4 萬年前的貝殼時代到 AI 時代,從來沒有變過。
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▋四、「打工族」和「創業者」不只是職業頭銜,是兩種不同的心智狀態
我去年有看過 Dan 和美國一位科幻作家 – Devon Eriksen 的 podcast 交流。
他們在影片中聊到了很多關於 AI 發展,還有創作者經濟的話題。
我覺得整個 podcast 最精彩的部分,是他們聊到了為什麼「自主性」(Agency)會是一個想追求自由的人,必須具備的人格特質。
Dan 也在書中,用了另一個角度去講解「自主性」這個議題。
—● 低自主性的人(Low Agency),心態比較被動,依賴性也比較高。
別人叫他學什麼,他就學什麼;別人指派他做什麼,他就做什麼。
這也跟聰不聰明沒有關係,是因為這群人的心智還沒有發展到讓他們「看見其他可能性」的程度,對別人的依賴性也很高。
他們只知道被指派給他們的目標,以及在那個世界觀底下,被允許注意到和學會的東西。
比方說:
如果一個人的腦中最重要的目的是「拿一張好文憑,找一份穩定的工作」,那他的大腦就會自動過濾掉所有跟這個目標無關的資訊。
自然的,他就不會注意到任何創業商機,因為他就從來沒考慮過那個選項。
這放到職場來看就更明顯了。
即便很多上班族都是一群努力的人,但多數人都屬於高度依賴性,不懂地獨立思考,也不會或不敢替自己做重要的決定。
主管叫他做報告,他就做報告;老闆叫他學新軟體,他就學新軟體。
一旦哪天被裁員了,因為離開了那個習慣被指派任務的環境,再加上對別人的高度依賴性,他不知道自己接下來還能做什麼,整個人就會十分慌張。
—● 高自主性的人(High Agency),他們會自己設定目標,不需要等別人的許可就主動去追求。
這就很像那些企業老闆和一人公司…
行銷、產品、跟客戶提案、財務管理…等等,全都得自己搞定(或至少懂一點基礎),因為沒有人會幫他們分配任務。
所有問題和責任都得自己承擔。
但也因為什麼都得自己來,他們的視野和適應力,會比只待在單一環境裡的人強很多。
就算明天整個產業消失了,他們也有能力東山再起。
這也呼應了 Dan 在書裡講的:
💬 ❝ 當你開始為所有結果負責的那一刻,即便錯不在你,你就不再是一個等指令的人了。你的命運和情緒,也不再被外在環境牽著走,而是回到自己手上。你變成了一個主動掌控方向的人。❞
—● 但有趣的來了,Dan 也有提到說…
💬 ❝ 上班族不一定是創業者,但創業者可以是上班族 ❞
(Employees are not always entrepreneurs, but entrepreneurs can be employees.)
因為「自主性」更像是一種心智狀態,所以你完全可以一邊上班,一邊培養你的自主性。
如果你有在公司待過,應該看過不少這個現象:
有些能力很強、很有野心的同事,當他發現公司已經沒辦法帶他往更高的層級走了,就會選擇跳槽或自己創業。
對這些人來說,創業往往不是一個「選擇」,是一個遲早會發生的事。
因為他們的成就感和滿足感,來自於持續的個人成長,還有去解決更大的問題。
一旦當下的環境給不了這些了,他們就會跳出來,自己去找。
Dan 也有在書裡提到:
💬 ❝ 創業是長期思考者唯一合理的選項。❞
(Entrepreneurship is the only logical option for long-term thinkers.)
即便創業是一條充滿不確定性的路,但對高自主性的人來說,這個過程本身就是最大的回報。
因為他們在打造自己的作品與事業的過程中,所獲得的成長和滿足感,是待在舒適圈裡的人永遠體會不到的。
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▋五、人類天生是「多元通才」,卻被教育成了「單一專家」
Dan 很常在文章中提到「Deep Generalist」這個名詞。
直接翻譯成中文的話,就是「深度通才」的意思。
從遠古人類發現火焰、學會利用火焰,一直到現代學會打造火箭探索宇宙,Dan 認為…
人類本來就是天生的通才,注定要精通多個領域、發明一個個工具,才能在環境險惡的地球上生存下來。
但問題是,現代的教育和職場,把大多數人訓練成了高度依賴性的「單一專家」。
也難怪 AI 普及之後,引發的裁員潮會讓那麼多人恐慌,深怕自己就是下一個被取代的人。
這就像獅子只能活在草原、北極熊只能活在冰原、羅馬的奴隸一輩子只會做一件事,環境一旦改變,他們就完了。
—● 也因此,很多人開始問…
什麼樣的工作會被取代?未來二、三十年,什麼樣的技能還會有用?
但 Dan 覺得,這個問題其實問錯方向了,因為這個問題人類已經問了幾百年了,從來沒有人能給出正確回答。
他覺得,人們真正該思考的問題是:
💬 ❝ 我需要培養哪些底層能力,是不管被丟到哪個環境下,依然能獲得成功? ❞
這樣一來,只要具備了這些底層能力,無論環境再怎麼變,你都能快速適應。
—● 7 個讓你在任何環境,都能活地很滋潤的底層能力
Dan 將它們統稱為「自主力」(Self-Governance):
1)自我實驗(Self-Experimentation)
透過不斷嘗試和犯錯來解決複雜問題,然後得出自己的結論。
別人講的方法可以參考,但你得自己去試,才會知道什麼對你有用、什麼沒用。
你的結論必須是你自己試出來的,而不是盲目照單全收別人的意見。
2)自我覺察(Self-Awareness)
你得先搞清楚自己為什麼會這樣思考、那樣做事,才有辦法去理解客戶為什麼買單、讀者為什麼有共鳴、合作對象為什麼會做那些決定。
理解自己,是理解世界的起點。
3)自我發展(Self-Development)
培養有價值的心態和技能組合,讓你能幫助別人突破他們的限制。
有句話也是這樣說的:一旦你贏了生存的遊戲,接下來就會開始想玩創造與回饋的遊戲。
也就是說,當你成長到一個程度之後,自然會想把學到的東西分享出去,才能讓自己感到存在的意義。
4)自我負責(Self-Reliance)
不管結果好壞,全都是你自己的責任。
因為一旦你把自己得到的結果全歸咎於外在環境,你也等於把自己的自主性拱手讓人。
他們就很容易控制你的情緒,讓你關注在錯誤的東西上,最後讓你越走越偏。
5)自我教育(Self-Education)
能夠快速收集、理解,並運用你從來沒接觸過的資訊。
換句話說,你要學什麼,是你自己決定的,不是別人幫你決定。
碰到一個不懂的領域,你有能力快速搞懂它、用上它,然後繼續探索下一個未知領域。
6)自我供給(Self-Sufficiency)
你有能力養活自己,而且是用你自己想要的方式養活自己。
不依賴單一雇主、不依賴單一收入來源、不依賴任何一個「如果它消失了你就完了」的東西。
7)自我精進(Self-Mastery)
Dan 在書中用了「navigating reality」這個說法。
就我的理解,他不是在講某一個技能的精通,是在講你在面對未知、不確定性、和不斷冒出來的新問題時,那股韌性和適應力。
我覺得這也是一輩子的功課。
畢竟我們人生的各個階段,都會有新的課題需要去面對。而你當下如何去克服、去解決、能從中領悟到什麼,就需要你自己慢慢體會。
—● 這 7 個特質加在一起,就是一個「深度通才」的完整輪廓。
- 你會自己去嘗試(自我實驗);
- 你知道自己為什麼做這些選擇(自我覺察);
- 你持續在變強,也願意把學到的東西分享出去(自我發展);
- 你願意承擔所有責任(自我負責);
- 你碰到什麼都能快速學會(自我教育);
- 你有能力養活自己(自我供給);
- 而且你把這視為一輩子的人生功課,因為所謂的「終點」原本就不存在(自我精進)。
這種人不管未來世界怎麼變,他都不會被淘汰。因為他就是一位高自主性、適應力很強的「深度通才」。
—● btw 如果你覺得上面講的很深奧,我用比較簡單的例子講給你聽。
不久前,我在社群上看到一位朋友提到,接下來這個時代最有威脅的人,是那種可以把自身技能連結起來的「通才」。
簡單來說,就是像:
- 懂商業的設計師
- 知道怎麼銷售的工程師
- 會寫程式的廣告投手
- 會做內容的投資者
- 會說故事的創辦人
- 會用文字成交的業務員
這些人不是在某一個技能裡面做到最好,而是有一個別人無法取代的「交叉點」,能夠清楚告訴別人他的價值。
我覺得這段話,也有呼應了 Dan Koe 的核心思想。
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▋六、你的幸福感,還有成就上限,取決於你願意主動面對哪些問題。
我們所有人,從小到大做的所有努力,看起來都只有一個共同目標:
👉🏻 希望能消除掉人生的所有問題和煩惱,然後永遠快樂地活下去。
那些大企業和商家在賣東西時,本質上也是在放大消費者當下遇到的痛點,然後把自己的產品,定位成那一個完美的解決方案。
久而久之,整個社會也跟著被訓練成這樣思考…遇到問題 = 不好,沒有問題 = 好。
但很殘酷的是,不論科技多發達、生活多便利,舊的問題解決了,新的問題就會接著來。
這就是人生的常態。
而 Dan 在書中提到一個觀點,給了「問題」這兩個字一個全新的定義:
💬 ❝ 你的成就上限,取決於你能擴展成什麼樣的自己。而「問題」,就是擋在你和那個「更好版本的自己」之間的那堵牆。換句話說,問題就是你潛力的邊界。 ❞
我知道,我知道…有夠抽象 😂
就我的理解,他的意思就是:
你每解決一個問題,就會「升級」一次,多學會一些技能、變得更有智慧。而成就感與滿足感,也會隨之而來。
打過遊戲的人應該都懂這種感覺:
讓你最爽的瞬間,從來不是輕鬆通關,是你在卡關卡了兩天,最後終於打過去的那一刻。
人生其實也是一樣。
那問題來了,既然問題和煩惱在人生中無法避免的,為什麼…
- 有些人遇到問題,第一反應都是痛苦和排斥。
- 而有些人卻很享受解決問題和煩惱的那個過程呢?
我想了一下,答案可能是這樣:
大部分人面對的問題,不是自己「主動選擇」的,是被別人「強加上去」的。
具體來講:
- 那些比較被動、高依賴性、低自主性的人,目標都是被別人指派的。
- 如果這些目標不是他們內心真正想要的,他們過程中所遇到的每一個問題,都會讓他們越做越心累。
- 但如果是高自主性的人,他們就會主動去設定目標,不需要別人認可就去追求。
- 在這個過程中,他們遇到的問題,都會比較「心甘情願」去想辦法解決。
- 因為他們明白這些問題解決之後,不只是他們經驗與技能都會隨之提升(滿足感來源),也會讓自己離目標更靠近。
看到嗎?
這兩種人遇到問題時,都會很辛苦,但意義感完全不一樣。
關鍵字就是你有沒有「主動選擇」自己願意面對的問題和挑戰。
我過去在社群上也分享過一段話,呼應了 Dan Koe 在這邊提到的核心觀點:
「如果你不去選擇、不去設計自己想要的人生,社會早已幫你安排好。但結果往往是不好的,因為你的人生將會優先跟他們的利益綁定,又或是他們想讓你過的生活,是你完全不想要的。」
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▋七、在極度不穩定的世界裡,追求穩定是不理性的選擇
不久前,一位創業者朋友問我一個問題。
他過年參加同學會,身邊大部分朋友都是上班族。
當時就有朋友問他:
🤨「創業那麼不穩定,你不考慮回去上班嗎?到了這個年紀,大家都想追求一種安定感吧。」
他問我怎麼看。
說實話,雖然我心中有種怪怪的感覺,也不同意這個觀點,但當下卻不曉得該如何回答。
後來看到 Dan 在這本書中提到的一些觀點,再對照自己的人生經歷之後,我有了比較明確的答案:
👉🏻 在這個極度不穩定的世界裡,如果你一心去追求絕對的穩定感,是很不理性的選擇。
為什麼呢?
你就想想看,我們原本的世界,不確定性就已經夠多了。
現在 AI 的加持之下,這種不確定性又變得更猛烈。
而且現實是很殘酷的,你勤勤懇懇地上班,但一旦有一天你帶來不了價值,公司照樣會把你裁掉。
所以,當一個人在一個充滿不確定的世界裡,一直試圖抓住一種「確定性」,很多時候只會讓自己更焦慮。
Dan 也有在書中引用了一個物理學概念,叫:熵(Entropy),意思是所有系統如果不努力維持秩序,就會走向混亂。
最簡單的例子就是你的房間:
- 如果你的房間長期不整理,就會越來越亂(熵增)。
- 要一直保持整潔有序(低熵),就必須定期整理(輸入能量)。
人生也是一樣。學習和進步是降低自身熵的過程,需要不斷主動投入精力。
我們再從另一個面向來看, AI 只會取代越來越多「入門級工作」,把整體的門檻拉高。
所以未來的職場必然會由高自主性的創業者和精英員工組成,這已經是一個回不去的趨勢。
這讓每個人只剩兩條路:
- 一條是依賴體制過活,但你整個人生會被你所依賴的對象控制;
- 另一條是為自己的未來負起全部責任,成為一個高自主性的創業者。
講到這裡,我就聯想到李小龍說過的一句話:
❝ Be like water.(似水無形)❞
水不堅持自己要長什麼樣子,倒進杯子就是杯子,倒進瓶子就是瓶子。
而那些高自主性的人,就像是水一樣,他們不依附在任何一個固定的容器上。
不管世界怎麼變,他們都能重新找到自己的位置。
↓
▋結語
《Purpose & Profit》給我的感覺,就像是 Dan Koe 把他對人生志業、財富、個人成長這三件事的世界觀,結合他自己網路創業的經驗,一次性地全部攤開來分享。
但這 3 個主題本身就是非常龐大的領域,再加上 Dan Koe 的寫作風格偏抽象,我讀完後,當下其實是滿懵的 😂,不太確定該怎麼把這些觀點應用到自己的生活。
所以我寫這篇閱讀筆記的初衷,主要是想嘗試理解 Dan 的思想,也順便把我的理解,整理成比較白話的文章分享給你。
這樣的話,之後如果你去讀 Dan 的原文書,也能更快 get 到他想表達的觀點。btw 再提醒這本書是完全免費的喔!(不看白不看~)
那我就先分享到這邊,希望這篇文章對你有幫助,我們下一篇再見!
── 𝒁𝒂𝒄 𝑷𝒉𝒖𝒂..✍🏼 ツ #studentoflife
